01 / 体验分：你的答案 + 你的优先项
15 道原创正向题，每个维度 3 道。每题 5 档对应 0、25、50、75、100 分，维度分取 3 题平均值。均衡模式五维各占 20%；切换偏好时，维度分不会改变。
收入优先：35 / 20 / 15 / 15 / 15
时间优先：15 / 35 / 20 / 15 / 15
成长优先：15 / 15 / 15 / 40 / 15
顺序：收入回报 / 时间边界 / 支持尊重 / 成长自主 / 稳定保障
总分 = 五维分按以上百分比加权求和。展示总分四舍五入；分档使用未取整总分：80 分起「值得好好珍惜」，65–不足 80「有亮点，也有代价」，45–不足 65「需要认真谈一谈」，不足 45「先把自己照顾好」。权重、分档、工作画像都是本工具的原创规则，没有常模、排名或经验证的科学临界值。画像仅是答题组合的趣味描述。
02 / 时间账本：与体验分分开看
估算年工作日 = 365 − 52 ×（7 − 每周工作日）− 13 − 带薪年假
平均每日通勤 = 往返通勤 ×（1 − 周远程天数 ÷ 周工作日）
占用时薪 =（税后年现金收入 − 12 × 月工作支出）÷ [年工作日 ×（每日占用时长 + 平均每日通勤）]
占用时长含上班到下班期间的午休及加班，通勤另计；工作支出只计因工作额外发生且未报销的交通、餐饮等，不扣普通生活开销。法定节假日默认按中国大陆全年 13 天正常休假计算，调休不额外增减；按 365 天、52 周近似估算，非标准排班未逐日核算。远程天数按全年比例估算。每日实际工作小时扣除午休，用于计算常态周工时。客观账本不进入体验分，也不代表行业薪资排名。
03 / 参考的研究与适用界限
资料核查日期：2026 年 10 月 4 日。以上资料链接需要联网；答题、计分、结果和导出分享图片均不需要网络。
仅供参考，请把决定留给自己。本工具为体验原型，旨在帮助梳理工作感受，非专业心理量表、医学诊断、法律意见或求职决策系统。它未经心理测量验证；不得据此判断个人能力、健康状况或作出离职决定。高分不能抵消拖欠报酬、骚扰、威胁或安全隐患。没有勾选问题也不代表问题不存在。
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